培训主管

岗位职责： 1.培训体系搭建：基于公司保险产品体系与销售团队发展需求，搭建标准化、分层级的销售培训体系，涵盖新人入职培训、进阶技能提升、绩优精英特训等模块；制定年度/季度培训计划，明确培训目标、课程大纲与考核标准，确保培训内容贴合保险销售实战场景，适配代理人、经纪人等不同销售岗位的能力要求。 2.销售技能赋能：聚焦保险产品解读、客户需求挖掘、异议处理、保单促成等核心销售环节，开发针对性培训课程与教学工具（如案例库、话术手册、模拟演练脚本）；通过线下授课、线上直播、一对一辅导等多元形式开展培训，结合保险行业政策变化、市场竞品动态及时更新课程内容，帮助销售团队掌握专业销售技巧，提升签单转化率。 3.团队成长支持：建立培训效果追踪与评估机制，通过课后测试、实战演练、业绩数据对比等方式，量化培训成效；针对培训后员工的能力短板，制定个性化辅导方案，协同销售团队管理者开展陪访带教，助力新人快速上岗、老员工突破业绩瓶颈；组织销售经验分享会、技能竞赛等活动，营造团队学习氛围，促进成员间经验互通。 4.跨部门协同与资源整合：联动产品、核保、理赔等部门，获取专业知识支持，确保培训内容的准确性与权威性；对接外部培训资源，引入行业资深讲师、专业培训课程，丰富培训形式与内容；定期向管理层汇报培训进展、效果数据及优化建议，为团队人才培养决策提供依据。 任职要求： 1.专业能力：大专及以上学历，3年以上保险行业销售或培训相关工作经验，熟悉保险产品知识、销售流程及行业监管政策；具备独立开发课程、设计培训方案的能力，擅长案例教学与实战演练引导。 2.管理协调能力：具备优秀的组织协调能力，能够统筹规划多场次、多批次培训活动；拥有良好的沟通表达与团队管理能力，善于激发销售团队的学习积极性，建立高效的培训执行与反馈闭环。 3.综合素质：具备较强的学习能力与应变能力，能够快速响应市场变化与业务需求调整培训策略；责任心强，目标导向明确，有较强的抗压能力，热衷于通过培训助力销售团队成长。 此岗位旨在打造一支高素质、高产能的保险销售队伍，如果你热爱培训事业，深谙保险销售逻辑，擅长团队赋能，欢迎加入我们，共同推动公司销售业绩与人才发展双突破！