人事主管

岗位职责：

1.根据公司发展需求，统筹规划组织架构设计及岗位编制方案；

2.搭建并优化具有激励作用的薪酬管理体系；

3.构建高效畅通的员工沟通机制，收集反馈意见，促进和谐劳动关系，提升员工积极性；

4.设计并推行科学合理的管理审批流程；

5.保障公司各项管理制度落地实施，并持续优化完善；

6.系统推进人力资源各模块建设，包括人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等，支撑企业战略发展；

7.研究并推动公司新型经营管理模式的实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新式奖金激励机制、股权激励方案等。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，有制造业从业背景者优先；

2.年龄要求在******之间；

3.精通人力资源各大职能模块，具备出色的组织、沟通与协调能力；

4.具备较强的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务；

5.具有良好的职业操守和敬业态度，工作严谨负责。

包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:0013:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。