hrbp专员

一、岗位职责： 人资部分： 1、参与业务团队会议，梳理并研判业务需求，挖掘部门在运营中的实际问题与挑战，设计匹配的人力资源支持策略； 2、统筹并落实部门招聘工作，推进招聘计划落地，确保业务单元获得及时且优质的人才供给； 3、结合公司人才发展战略及部门实际情况，高效开展人才发展相关工作，涵盖绩效管理、人才选拔、梯队建设、薪酬激励等环节的规划与执行； 4、关注员工反馈，掌握团队状态，推动组织氛围优化，增强员工归属感与团队稳定性； 5、协同支持业务部门其他人力资源相关事务； 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、企业管理等管理类相关专业； 2、具备1-3年HRBP工作经验，有服务销售团队经历者优先考虑； 3、具备较强的系统思维与自我推动力，头脑灵活，条理清晰，承压能力强，可有效应对突发状况； 4、对健身行业有兴趣或有健身习惯者优先。