网约车司机招募专员

岗位名称：

网约车司机招募专员/司机渠道拓展专员

岗位定位：

负责网约车平台司机的招募、筛选和入职全流程，保障平台运力供给，是业务增长的核心岗位之一。

核心工作内容：

1.渠道开拓

-开发线上线下招募渠道（如司机社群、招聘网站、短视频、线下考场、车队等）。

-与第三方劳务公司、租赁公司建立合作，拓展批量司机来源。

2.招募执行

-发布招聘信息，筛选简历，电话/现场面试司机。

-组织司机入职培训、政策宣讲，解答司机疑问。

3.资质审核

-审核司机证件（驾驶证、行驶证、车辆保险等），确保合规。

-背景调查（无犯罪记录、驾驶违规记录等风控审核）。

4.数据管理

-每日统计招募数据（报名数、面试数、入职率），分析渠道效果。

-系统跟踪司机入职进度，定期复盘目标达成率。

5.司机留存

-协助新司机完成平台注册、车辆绑定、首单引导。

-收集司机反馈，协调解决入职障碍（如证件问题、车辆要求）。

关键能力要求：

1.硬性条件

-学历：高中/中专以上。

-经验：1年以上销售/地推/HR招聘经验（无经验可培训者也可考虑）。

-技能：熟练使用Excel、PPT、招聘平台后台、短视频制作与发布。

2.核心素质

-沟通力：能快速建立信任，清晰讲解政策（如收入规则、平台奖惩）。

-执行力：适应地推、外勤工作。

-风控意识：严格把关司机资质，识别资料造假风险。

-数据敏感：通过转化率数据优化招募策略。

薪酬与激励：

底薪：3000/月（4天，特殊情况者可申请调整为月休6天）

绩效提成：按租车月数阶梯计算（例：某司机租车12个月提成1200-1800元）、卖车提成、新司机注册平台奖（概据政策而定）、邀约客户上门奖等

奖励/资金：超额完成月度目标提成系数增加、业绩靠前者有丰厚现金奖

福利：五险/通讯补贴+带教培训

职业发展路径：

纵向晋升：专员→招募主管→门店经理→区域运营总监

横向转岗：司机运营岗、城市管理岗、商务合作岗

岗位核心价值：

直接驱动业务：司机的数量与质量决定平台订单量和用户体验。

资源积累：接触大量司机和合作方，积累本地出行行业人脉。

高成长性：适合喜欢挑战、目标感强的人才，薪资上不封顶。

应聘提示

优势人群：有人力外包经验、网约车/物流行业背景、本地资源丰富者优先。

避坑注意：

-警惕“无责任底薪+高提成”陷阱（需确认绩效计算规则）。

-优先选择头部平台（如滴滴、如祺、T3），流程更规范。

>“寻找城市开拓者！月入1W+不是梦！

>如果你擅长与人打交道，能吃苦、懂策略，欢迎加入司机招募战队！

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