传媒经纪人

岗位福利：无责底薪4K-5K＋提成(500-2000/人）＋主播流水点位1%，综合薪资8k＋1.2W!!!

1、与娱播运营团队、内容策划团队以及各相关业务部门保持紧密沟通，深入了解公司娱播业务的发展规划、不同类型直播项目的特点和用人需求，包括但不限于才艺主播、游戏主播、脱口秀主播等各类娱播角色的具体要求。

2、根据业务需求，精准梳理出每个岗位在形象气质、才艺技能、直播风格、经验水平等方面的详细招聘标准，协同制定出贴合娱播业务的阶段性招聘计划，确保招募工作与业务节奏紧密匹配。

3、负责开拓多元化的娱播人才招募渠道，涵盖线上线下各种途径。线上方面，深度挖掘主流直播平台（如抖音、斗鱼、虎牙、哔哩哔哩直播等）自带的人才推荐功能，同时利用社交媒体平台（如微博、小红书、抖音短视频等）、专业的艺人经纪平台、行业论坛等，精准定位并吸引潜在的娱播人才；线下则积极参与各类艺术院校的校园招聘、演艺人才招聘会、线下艺人选拔活动等。

4、定期对各招募渠道的效果进行数据分析，评估指标包括渠道引入的有效候选人数量、最终签约主播数量、主播质量（如开播活跃度、吸粉能力等）等，依据分析结果灵活调整渠道资源投入，优化招募渠道组合，提高招募效率与精准度，持续拓展娱播人才库。

5、运用专业的人才搜寻技巧和工具，在各招募渠道中广泛撒网，主动寻找符合公司娱播岗位要求的优质人才。例如，通过关键词搜索、话题标签追踪、达人推荐等方式，锁定有潜力的才艺达人、小有名气的网络主播以及有娱乐表演天赋的新人等。

6、仔细审核收到的候选人资料，从颜值形象、才艺展示视频、过往直播数据（如有）、个人风格特点等多维度进行综合评估筛选，组织初试环节（可以是线上视频面试或线下面对面面试），进一步考察候选人的沟通能力、镜头感、应变能力以及对娱播行业的热情和认知，挑选出与公司娱播业务契合度高的候选人进入复试环节。

7、密切关注娱播行业的最新动态，包括但不限于新的直播玩法、热门的才艺类型、平台政策变化、竞品公司的招募策略等，及时收集整理相关信息并向团队汇报。

8、基于行业动态，为公司的娱播招募策略、主播培养方案、直播项目策划等方面提出有建设性的建议和调整意见，确保公司娱播业务在激烈的市场竞争中保持领先优势，不断吸引和留住优秀的娱播人才。

任职要求

1、热情开朗，从事娱乐行业优先，比如：酒吧销售KTV销售，传媒公司运营，有贵阳年轻人的资源，社牛属性优先考虑。

2、有1年以上娱乐行业招募工作经验，熟悉娱播领域人才特点和招募流程，有成功招募到一定数量优质娱播人才的案例优先。

3、若应届毕业生，需在实习期间参与过相关艺人招募、主播选拔等活动，展现出较强的沟通能力和对娱播行业的热情。

4、熟悉各类直播平台、社交媒体平台以及线上线下招募渠道的操作与使用，能够熟练运用搜索引擎、人才库管理软件等工具进行人才搜寻和信息管理。

5、对娱播行业有浓厚的兴趣和深入的了解，熟悉各类娱乐形式（如唱歌、跳舞、游戏、脱口秀等），能更好地与娱播人才产生共鸣，开展招募工作。

福利待遇

1、具有竞争力的薪资待遇，包含基本工资、绩效奖金（与招募到的主播质量、数量等指标挂钩），丰厚的奖金激励机制让努力与收入成正比。

2、完善的五险及法定节假日福利，保障员工的基本权益，让工作生活更安心。

3、丰富的培训机会，涵盖娱播行业知识、招募技巧、主播培养等多方面内容，帮助员工不断提升专业素养，拓宽职业发展道路。

4、舒适的办公环境，配备专业的直播设备可供体验和学习，营造轻松愉悦且富有创意的工作氛围。

5、定期组织团队活动，如娱播主题团建、主播交流会、才艺展示活动等，增进团队凝聚力，拓宽员工人脉资源，同时也能更好地了解娱播行业生态。

广阔的晋升空间，根据员工的工作表现、能力提升情况，可晋升为娱播招募主管、娱播运营经理等职位，承担更多职责，实现个人价值的提升，在娱播人才招募与管理领域不断深耕发展。