HRBP

岗位职责： 1. 深入掌握公司各职能部门的运作模式，理解企业战略方向，并据此优化组织架构以支撑业务发展。 2. 结合业务单元的战略规划，开展组织诊断工作，为人才战略的落地提供专业建议并推动执行。 3. 梳理和完善各部门内部及跨部门协作流程，提升整体运营效率与协同效能。 4. 持续跟进关键岗位人才表现，洞察核心团队成员的成长诉求，推进人才梯队搭建、晋升体系实施及培养计划落地。 5. 积极传播企业文化理念，践行并推动企业核心价值观在组织中的传承与落地。 岗位要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 具备电商或相关行业人力资源实战经验，对业务逻辑有深刻认知。 专业基础扎实，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的操作规范与流程。 具备良好的沟通技巧、组织协调能力、人际敏感度及问题处理能力。 熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，具备较强的职业素养和团队合作意识。