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3-5年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划管理岗位三年及以上绩效管理HRBP制度制定及落地优化战略管理招聘与配置人力资源总监
岗位五险一金，单休
工作职责：
1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置
2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才
3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质
4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施
5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持
6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行
任职要求：
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先
2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作
3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定
4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强
5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
王女士IP：云南昆明
爱谱华顿
·人事经理
台州
