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3-5年本科招聘组织发展人才发展制造业HRBP经验业务部门HRBP
岗位职责：
1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源日常基础工作。
2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。按集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存管理，组织定期盘点与账实核对，保障机构资产安全完整。
3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。
4、系统化整理与分类客户资源，为客户分析、激活及运营提供数据支持，完成信息汇总与分析报告。
5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围。
6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时上报执行情况，并提出优化建议。
任职资格：
1、******，全日制本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政类岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
福利待遇：
五险一金、带薪年假，提供专业培训、多元化福利（节日、生日、体检）及多项补贴（全勤奖、餐补、交通补贴、通讯补贴等）；
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
王女士IP：云南昆明
爱谱华顿
·人事经理
南昌
