HRBP

岗位职责： 1、招聘与人才获取：基于销售岗位（跨境电商运营、外贸业务员、销售业务员、销售管理等）需求，制定招聘计划与人才画像；拓展猎头、展会、内推等招聘渠道，高效引进具备客户资源及注塑/组装工艺常识的销售人才；负责试用期管理与转正评估，保障人才留存。 2、绩效管理：按公司销售绩效体系队销售人员执行有效的绩效管理；组织绩效周期管理，提供绩效面谈辅导，通过数据分析优化绩效方案。 3、培训与发展：协助HRD搭建销售培训体系，重点开展泵头材质（PP/PE/ABS）、结构性能、生产工艺、法规（包材相容性、欧盟/中国标准）、客户痛点（漏液、按压不畅）及商务谈判、客户开发等培训；组织新人培训、进阶培训及产品更新培训；开展人才盘点与继任计划，建设销售人才梯队。 4、员工关系与合规：提供销售团队全周期人事服务（入/离/调/转、劳动合同、社保等）；开展员工沟通与关怀，不定期策划销售部门团建活动，提高团队凝聚力。 5、数据与运营：跟踪招聘周期、到岗率、销售人效（人均销售额/毛利）、离职率等HR数据，结合销售订单数据，分析人力投入产出比，输出数据报告，为销售团队资源倾斜与HR策略优化提供支撑。