管培生（工业设计领域）

一、招聘要求： 1、2025届或2026届全日制本科毕业生，具备明确的自我认知与职业发展方向； 2、优先考虑对口专业或理工科背景，有相关实习经历者更佳； 3、踏实勤奋，具备较强的学习能力与抗压能力； 4、招聘目标：储备公司核心人才，增强中坚力量； 5、培养路径及晋升机制：第一年担任助理，第二年晋升专员，第三年择优提拔为主管（可选择专业序列或管理序列），力争三年内成长为骨干员工，每年根据考核结果进行职级评定与薪资调整； 二、培训计划： 为系统提升岗位胜任能力，特别制定为期6个月的多维度轮岗培养方案，依次深入参与售前支持、售后服务、制造车间、运营管理四大关键业务模块，全面建立业务理解与实操技能，结合个人发展潜力与公司发展需要，精准定岗，推动个人成长与企业发展的双向融合。