人事行政中心总经理

岗位职责： 1、构建并持续优化人力资源全流程体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬），有效支持业务发展的人才配置需求； 2、主导推进组织变革项目（如岗位体系重构、绩效机制升级），提升组织效能与团队活力； 3、统筹行政团队管理，完善日常办公运营流程，推动企业文化落地及跨部门协同机制建设； 4、直接向董事长汇报工作，深度参与企业战略规划，提供专业的人力资源策略支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源与行政管理经验，其中5年以上在中大型企业担任部门负责人职务，年龄不超过40周岁； 2、具有成功推动人力资源体系变革的实践经验（如绩效体系优化、组织结构调整等）； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有战略性视野、高效执行能力及跨部门协作推动力。 薪资福利： 年薪面议（综合条件优异者可享受超常规薪酬待遇）