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5-10年本科大模型算法
岗位职责
1. 参与人力资源方向AI项目的技术需求分析，结合实际业务场景开展AI技术可行性评估，为产品设计提供可靠的技术支持。
2. 主导AI技术方案的规划与设计，涵盖模型选择、算法开发及数据处理策略，围绕智能人才画像、人才发展管理、薪酬福利计算、员工智能化服务等场景构建高效技术架构。
3. 负责AI模型的开发、训练、参数调优及部署工作，确保模型在人力资源相关应用中的精准性、稳定性与运行效率。
4. 推进AI技术方案的实际落地，带领开发团队实现技术方案，解决实施过程中的关键技术问题，保障项目按期交付。
5. 跟踪人工智能领域最新技术进展，探索大模型、多模态AI等新技术在人力业务中的应用可能，推动技术迭代与产品优化。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机科学、人工智能、机器学习等相关专业背景，具备5年以上技术研发经验，其中至少4年专注于AI技术开发，主导过至少1个完整的人力资源领域AI项目落地。
2. 精通至少一项核心AI技术（如自然语言处理、机器学习、深度学习），熟练使用TensorFlow、PyTorch等主流框架，具备独立完成模型设计与性能优化的能力。
3. 熟悉人力资源业务数据的结构与特性，拥有数据预处理、特征提取和建模实践经历，能够有效利用人力相关数据提升模型表现。
4. 具备较强的技术文档编写能力和团队协作意识，能准确拆解技术需求，协同多方推进研发任务高效执行。
5. 有将大模型应用于招聘智能推荐、员工智能问答等人力资源场景的成功经验者优先，具备云计算平台或大数据处理经验者可加分。
6. 熟练掌握Python、Java等主流编程语言；
职位总结
李女士IP：陕西西安
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华苏科技
·人事经理
深圳
