招聘总监

职责描述： 1、依据公司组织架构与发展需求，协助制定年度、季度及月度招聘计划，起草招聘相关制度，开展招聘预算编制，合理管控招聘支出； 2、高效处理各类招聘平台及内部推荐渠道的简历投递信息，及时完成有效简历的筛选与归档工作； 3、通过电话初筛、笔试评估、面试测评等方式，对候选人进行综合评估与甄选； 4、与拟录用人员沟通薪酬待遇并达成一致，对最终通过面试者实施背景核实流程； 5、全程关注新员工入职适应状态，定期沟通反馈，降低早期离职风险； 6、结合岗位特性科学选择现有招聘渠道，并拓展新型有效渠道，提升人岗匹配效率； 7、定期评估招聘渠道使用效果，实施渠道维护、优化及淘汰机制； 8、根据企业人才战略需要，搭建并持续更新公司级人才储备库； 任职要求： 1、****以下，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备电商行业工作经验，熟悉服饰、美妆、家电领域人才招聘者优先； 3、有大规模客服岗位招聘实操经验者优先录用； 4、掌握一定行业内人才资源及可用招聘渠道资源； 5、精通社会招聘、校园招聘、现场招聘会等多种招聘形式的操作模式； 6、具备运用非传统招聘途径开展人才寻访的能力；