人力资源

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选、初试及复试安排 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如线上平台、校园、社群、猎头等），提升简历获取质量与效率 3.协同用人部门明确人才画像，优化面试评估标准，推动人岗精准匹配 4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议并落地改进措施 5.参与雇主品牌建设，策划并执行招聘推广活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台操作及人才寻访技巧，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3. 能熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4.学历不限，人力资源、管理类，有财务行政相关工作经验相关专业优先 5. 工作地点灵活，适应阶段性高强度招聘节奏，具备团队协作精神