分公司HRBP

岗位定位： 作为公司在华南区域的首位HR负责人与业务增长的助推器，你将肩负两大核心使命： 从0到1组建与赋能深圳团队，确保业务根基稳固。 作为杭州总部与深圳/海外团队的“战略桥梁”，深入跨境业务前线，通过组织与人才策略，直接驱动GMV目标达成与国际化组织能力提升。 核心职责： 1 业务战略伙伴与组织搭建者 (约40%精力) 战略解码与落地：深刻理解公司海外市场拓展战略，完成人力资源侧的解码与规划。负责深圳团队从0到1的全面搭建，制定并执行招聘策略，确保关键岗位人才快速到位。 HRBP深度嵌入：作为营销、业务拓展等核心团队的固定伙伴，通过组织诊断、人才盘点、绩效激励等专项工作，直接助力业务解决增长痛点，达成业绩目标。 2. 跨文化组织效能与人才发展引擎 (约35%精力) 组织敏捷化：设计并推动适应跨境电商“快节奏、强季节性”（如黑五、圣诞大促）的弹性工作模式与激励方案，提升团队协同与作战效率。 跨文化管理与人才梯队：主导搭建总部与深圳/海外团队的常态化沟通与协作机制。负责关键人才的识别、培养与保留，辅助构建国际化人才梯队，解决地域分散带来的管理挑战。 文化与凝聚力：在多元文化背景下，推动公司核心价值观的落地，策划组织活动，塑造具有高度归属感和战斗力的团队氛围。 3. 员工关系与HR运营基石 (约25%精力) 全面员工关系：独立处理深圳团队复杂的员工关系事务，进行有效沟通、冲突调解与风险预防。 HR运营与桥梁：主导深圳地区的考勤、绩效跟进、基础培训等HR运营工作，确保公司政策本地化平稳落地。精准传递双向信息，成为总部与区域间最可靠的“沟通枢纽”。 （初期）轻度行政支持：在行政职能完善前，兼任部分基础行政支持工作，确保办公室初期高效运转。 任职要求： 硬性条件：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深入支持业务团队（有互联网、智能硬件、跨境电商行业经验者优先）。 业务洞察力：具备强烈的商业敏感度，能快速学习并理解跨境业务逻辑（如平台运营、数字营销、供应链），能用业务语言与业务leader对话，从人力资源角度给出解决方案。 核心能力： 招聘与搭建能力：拥有从0到1组建团队的成功经验，擅长攻坚克难岗位的招聘。 组织与人才发展实操经验：在绩效管理、人才培养、员工激励等模块有体系化思路和落地实操经验，不止于流程执行。 卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门、跨层级、跨地域沟通能力，能作为“桥梁”有效协调资源，化解冲突。 关键特质：极强的责任心和抗压能力，能在高速变化和模糊环境中主动定义问题、推动解决。性格外向、坚韧，具备出色的同理心和服务意识。