HRBP

岗位职责： 1、配合部门负责人开展人力资源团队及日常事务的统筹管理； 2、对接业务部门推进招聘任务，依据业务发展需求，保障人员按时到岗； 3、协同业务团队推动公司销售目标、产值达成及回款进度； 4、协助负责人拟定公司管理制度、执行细则及人力工作流程，并推动落地，监督、协调与检查执行过程； 5、结合公司战略发展规划，牵头编制组织架构设置、岗位职责梳理与人员编制方案，提出组织优化与人力配置的合理化建议； 6、主导公司薪酬绩效体系运行，监管年度绩效考核与薪酬福利计划的制定，审核月度绩效结果及薪酬发放数据； 7、统筹规划员工培训体系，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施； 8、督导劳动争议与员工申诉的处理工作，联动相关部门完成问题化解； 9、监督劳动合同管理、考勤记录、人事档案归集、用工手续办理及员工入离职流程等日常人事事务； 任职要求： 1、人力资源或工商管理类专业优先，985/211院校背景优先； 2、具备生物行业从业经历者优先考虑； 3、3年以上HRBP工作经验，熟悉至少3个以上人力资源模块，具备1年以上团队管理经验； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识；