HRBP

双休，五险一金，公司提供食堂和宿舍。具备HRBP经验及培训背景者优先。 岗位内容： 1. 制定并落实系统的培训方案，涵盖新员工入职培训、岗位专项培训、专业技能提升等内容； 2. 负责培训资料的编写、修订与审核，合理控制培训支出； 3. 开展培训需求调研，结合业务发展与员工成长需要，动态调整培训规划； 4. 监督培训执行过程，持续优化培训流程与体系； 5. 建立学习分享机制，推动组织内部知识传递与团队协同。 任职要求： 1. 掌握培训管理相关理论与实操方法，具备三年以上培训工作经验； 2. 具备优秀的沟通表达、组织协调及项目推动力，能高效落地培训项目； 3. 具备良好的授课能力，能精准识别学员需求并提供有效指导； 4. 学习能力强，可快速掌握不同领域的培训知识点； 5. 对数据具有敏感度，能通过数据分析手段提升培训成效； 6. 有大型制造行业从业经历者优先，从一线业务转型至培训岗者更佳。