人力资源主管

岗位职责 1、依据公司发展战略与业务目标，拟定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进工作； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，持续提升招聘效率与录用质量； 3、主导面试流程的标准化建设，深度参与关键岗位的面试评估与最终录用决策； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进团队稳定与组织和谐； 6、参与制定薪酬福利体系，在人力成本管控与员工激励之间实现有效平衡； 7、推动人力资源信息化系统的实施与应用，提高人事管理工作的系统化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理实操经验，有化妆品或快消行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社保公积金政策及相关法律法规，了解化妆品行业监管要求； 4、具备一定的数据分析能力，能通过HR数据报表识别问题并提出优化建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压性及职业素养。 注：25天工作制，月休5-6天，9:00-18:30，无法接受者请勿投递