新零售运营主管

负责GANT品牌新零售战略的规划与实施，通过整合线上商城、线下门店、私域运营、供应链及数据技术，打造“人、货、场”协同联动的零售新生态，持续提升用户体验、推动销售增长并强化品牌价值。 主要工作内容： 1. 业务统筹 市场洞察：结合新零售市场趋势与行业变化，制定适配品牌当前及未来发展的渠道策略。 模式匹配：围绕目标渠道特性，构建全渠道融合的运营模型与执行框架。 业务策划：依据年度目标与渠道用户特征，制定可落地的业务发展路径。 目标分解：将年度GMV目标逐级拆解，形成阶段性、可执行的行动计划。 渠道搭建：主导新零售销售渠道的建设与拓展。 2. 数字化运营 工具落地：推进新零售渠道数字化体系的部署，落实相关技术工具的应用。 数据赋能：运用大数据分析手段，深度挖掘运营、客户及市场数据，结合CDP+MA系统实现数据驱动决策。 营销执行：配合平台营销节点，策划符合业务节奏的推广活动，提升品牌影响力与成交规模。 数据分析：定期复盘业务表现，基于数据反馈调整后续运营方向。 3. 店铺运营维护 商品管理：确保商品供应稳定，及时跟进补货需求。 页面优化：持续优化线上店铺设置、标题、图文等内容，提高转化效率。 价格管控：定期检查价格与优惠策略，避免资源损失。 规则解析：及时解读最新平台运营规则，提炼适用于品牌的操作方式。 后台监测：日常跟踪商品、用户行为及售后数据表现。 运营提效：借助数据分析工具评估市场环境、活动成效与渠道产出，推动精细化运营。 4. 体系建设 标准建立：编制新零售各渠道运营SOP合规手册（涵盖数据安全、运营流程等）。 机制迭代：根据业务进展动态优化运营模式与策略，保障业绩目标达成。 5. 团队管理 任务分配：结合团队成员特质与业务需要，设定绩效目标，并依据交付成果进行评价与反馈。 考勤管理：监督团队成员按公司制度规范完成出勤记录。 绩效考核：围绕业务目标设定考核指标，开展绩效评估与改进指导。 团队搭建：根据组织架构与预算规划，完成人员招聘与团队组建，持续优化人才结构。 过程督导：跟踪日常业务执行质量，提供专业指导与纠偏建议。 人才培养：关注员工成长潜力，制定职业发展路径，配置培训资源，支持能力跃迁与岗位胜任。 任职要求： 本科及以上学历，5年以上零售、电商或快消品领域工作经验，其中至少3年担任新零售、全渠道或数字化业务管理岗位。 具备知名服饰、时尚或运动品牌新零售实战成功经验者优先。 核心能力要求： 战略思维与商业敏锐度：能够把握行业底层逻辑，制定有效战略路径。 领导力与推动力：善于激发团队潜能，主导跨部门协作项目高效落地。 数据决策能力：精通数据分析，能从数据中识别问题与增长机会。 用户导向意识：深入理解消费者需求，始终以用户体验为核心。 沟通协调能力：具备出色的资源整合与多方协同能力。