后端交付岗+无销售属性+不加班+带薪培训

一、岗位职责 证据管理：系统归集劳动关系、薪酬发放等证明材料，甄别核心证据，指导依法留存并监督采集进展。 策略规划：拟定争议处置方案，提供谈判方法指导，预判企业行为并适时优化应对策略。 突发应对：针对辞退、薪资拖欠等突发事件制定应急计划，指导证据保全及投诉仲裁流程，协调相关机构并完善预案机制。 函件处理：起草法律文书并组织实施送达，跟进处理反馈，按类别归档形成完整文档体系。 谈判与仲裁：参与协商过程并坚守原则底线，形成书面记录，审查协议法律合规性；配合仲裁筹备与调解工作，解析裁决结果并提出后续行动建议。 二、岗位要求 基础条件：具备大专及以上学历，法学或劳动关系相关专业优先，掌握劳动法律法规知识。 核心能力：具备良好沟通协调与谈判技巧，逻辑分析与策略制定能力突出，能承受工作压力并快速响应突发情况，熟练运用法律文书撰写及证据规范。 职业素养：具备高度保密意识，坚持维护劳动者合法权益，拥有良好的团队合作态度。