技术经理（同方威视）

岗位职责： 1、架构设计 主导系统整体分层架构方案设计，明确技术选型与接口标准，输出完整架构文档。组织架构评审会议识别潜在风险，指导团队严格执行架构规范落地实施。建立架构迭代机制，定期开展架构健康度评估并推动优化升级，确保架构持续匹配业务发展需要。 具备中大型高并发系统架构设计主导经验者优先考虑。 2、技术管理 构建分层研发团队结构，依据成员专长合理分配任务并制定可量化考核指标。规划技术人员成长路径，通过定期技术交流、项目复盘等方式沉淀方法论。持续优化研发协作流程，引入提效工具链，及时发现并解决研发过程中的卡点问题，保障团队高效协同运作。 3、研发质量管理 制定覆盖研发全生命周期的质量控制标准（涵盖代码规范、设计合理性、交付质量等）。通过专项培训与阶段性评审推动标准执行到位。建设质量数据监控体系，收集分析关键质量指标，组织根因追溯并落实改进措施，全面提升团队质量意识。 4、技术攻关 牵头识别项目中的关键技术难题，组建专项攻坚小组制定解决方案路线图，完成概念验证及最终落地实施。关注行业技术发展趋势，挖掘适用于当前业务场景的技术创新方向，整合跨团队及外部资源，突破核心技术瓶颈，减少对外部依赖风险。 任职要求： 1、熟练使用POWDESIGNER、ROSE、EA中任一UML建模工具； 2、精通软件架构原理与常用设计模式，掌握主流开发框架底层机制，具备多层级系统架构设计能力； 3、具备良好编码规范，能独立编写高质量技术文档，熟悉基础版本管理工具（SVN）操作； 4、具备较强的组织协调与沟通能力，有团队管理实践经验，能够有效把控研发全过程； 5、精通Java EE技术生态（Spring Boot/Cloud）； 6、深入掌握微服务架构核心机制（如服务注册发现、熔断降级策略等）； 7、熟练运用Docker实现应用容器化部署，掌握K8s集群编排技术，具备分布式系统实际落地经验； 8、具备复杂系统架构设计与核心技术攻关能力，曾主导至少1个基于微服务架构的项目落地； 9、了解研发质量保障体系（包括代码审查、自动化测试等），有实际团队技术培养成功案例。 经    验： 1、5年以上相关领域技术开发工作经历； 2、具备2年以上系统分析与架构设计经验； 3、具备2年以上客户现场实施支持经验； 4、至少曾带领1-2支研发团队完成项目交付。