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薪资结构：
1: 高提成（提成：20%-55%)、绩效奖金除外11个薪资构成部分。
2: 享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。
职位待遇：
1：工作时间：8：30—6：00国家法定节假日休息
2：公开透明晋升机制，根据能力晋升：主管40万年薪﹣经理100万年薪﹣总监200万年薪
3: 公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。
岗位要求：
1：大专及以上学历，25-40岁
2：具备较强的沟通能力，有团队合作精神：
3：具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先。
岗位职责：
1．负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务：如提供保单变更，资料录入，办理理赔。
2．负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品（公司有专门的培训体系）。
3．协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。
4．依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。
培训机制：
中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。
应聘流程：
简历投递筛选﹣初试﹣复试﹣岗前培训﹣终面（入
职面试）﹣录用
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
职位标签
龙女士IP：浙江杭州
3个月内活跃|
中国人寿
·人事经理公司简介
一、历史沿革
源于1949年成立的中国人民保险公司；1996年分业组建中保人寿；1999年更名中国人寿保险公司；2003年重组为中国人寿保险（集团）公司（央企），并发起设立中国人寿保险股份有限公司；2003年12月股份公司在港、美上市，2007年1月回归A股（601628.SH、02628.HK）；总部位于北京 。
二、企业性质与规模
1. 中央金融企业、国有特大型综合金融保险集团，业务覆盖保险、投资、银行（控股广发银行）三大板块；
2. 核心寿险公司是国内寿险龙头，2023年保费6413.80亿元；截至2023年末总资产5.89万亿元；服务网点覆盖全国绝大多数县区，客户基数庞大；
3. 连续多年入选《财富》世界500强、福布斯全球企业2000强，品牌价值长期位居中国保险行业首位。
三、核心业务
1. 寿险为主，同时经营财险、养老险、年金、健康险、意外险等；
2. 资产管理规模巨大，投资覆盖国债、基建、股票、另类资产等；
3. 推进“保险+医疗+养老”生态，发力绿色金融、乡村振兴、普惠金融等领域。
四、社会责任
参与大病保险、长期护理保险等民生项目；累计大额投资实体经济与绿色产业；设立慈善基金会，开展公益捐赠、志愿服务、涉农保险帮扶等活动。
工商信息
工作地址
杭州上城区东杭大厦
点击查看地图杭州
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