人事行政主管

1、全面负责公司人力资源各模块工作：包括招聘与人员配置、薪酬绩效管理、社保公积金事务、考勤数据核算、员工关系维护、培训与发展体系构建、企业文化建设及人事制度的制定与实施。 2、主导写字楼/园区团队编制管理，优化招商岗位薪酬与提成机制，推动绩效考核执行落地，开展人才盘点、岗位拓展、招聘实施、员工留存及离职风险防控工作。 3、建立健全人事管理制度体系，涵盖考勤休假管理、奖惩流程规范、用工合规审查、劳动争议预防与应对措施，有效降低企业用工法律风险。 4、统筹行政管理工作全局：办公环境管理、后勤服务保障、车辆调度安排、固定资产登记、采购流程监管、接待与会务组织、政府及企业外部联络、园区日常行政事务协调。 5、承担高端商务接待任务，对接政企单位，策划组织各类活动、团队建设及文化项目，搭建员工福利体系，协同支持公司招商运营及高层对外事务推进。 6、联动各部门开展跨部门协作，对接总经理落实行政人事决策事项，持续优化管理流程以实现降本增效，做好档案归集、证照年审、资质申报与维护工作。 7、配合项目招商进度与团队运作需求，提供人力资源支持，推动人才梯队建设，保障案场行政与后勤服务到位。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年担任同岗经理职务。 2、熟悉劳动法、劳动合同管理、社保工伤政策及劳动仲裁处理流程，具有丰富的用工风险防范实践经验，工作态度严谨细致，原则性突出。 3、熟练掌握薪酬核算逻辑、绩效方案设计方法、招聘渠道运营，有招商销售类团队提成激励设计经验者优先考虑。 4、具备优秀的商务接待能力、会务组织协调能力及办公内务管理水平，成本控制意识强，沟通能力强，情商高，执行力佳。 5、有商办写字楼、产业园区或房地产行业从业背景者优先，抗压能力强，具备系统思维和统筹能力，可独立处理复杂综合性事务。 6、品行良好，保密意识强，责任心强，具备良好的职业操守以及上下级沟通与团队管理能力。 福利待遇：六险一金、工龄奖、全勤奖、带薪年假、饭补、交通补贴