心理咨询师（员工心理疏导+双休+五险）

企业心理咨询师 岗位职责 1. 员工心理支持服务 为员工提供个体心理辅导，涵盖情绪困扰、工作压力、职场人际、职业疲劳、家庭关系、睡眠障碍等方面。 开展危机心理干预：应对突发心理状况、严重情绪波动、职场矛盾及重大事件后的心理疏导。 2. 心理状态评估与跟踪 组织实施员工心理健康测评与压力水平筛查，定期形成心理健康分析报告，辅助管理层优化决策。 3. 心理健康教育与推广 开展团体心理活动：如压力应对、情绪管理、沟通策略、抗压能力提升等主题。 构建企业内部心理健康传播机制，普及心理常识，营造积极心理氛围。 4. 组织协同与管理辅助 向管理者提供员工心理层面的管理建议，协助解决团队冲突、绩效面谈、组织氛围等相关问题。 参与员工关爱项目与企业文化建设，增强员工归属感与稳定性。 任职要求 1. 专业背景 心理学、应用心理学、临床心理学、心理咨询、社会工作等相关专业本科及以上学历。 2. 资质证书 具备心理咨询类相关资格：如心理咨询师职业技能等级证书、心理治疗师、注册心理师等，有者优先。 3. 经验要求 具有一年以上心理咨询或辅导实践经验；有企业EAP项目或职场心理服务经历者优先考虑。 4. 专业能力 掌握主流咨询方法：如认知行为疗法（CBT）、人本主义、焦点解决、团体辅导等技术。 具备心理状况评估、心理风险识别及干预实操能力。 5. 通用能力 具备良好表达能力、共情力、情绪调节能力、思维条理性及责任感。可独立主持培训讲座与团体活动，具备基本文案撰写与报告输出能力。 6. 其他 恪守职业伦理，无不良从业记录。 试用期10K，转正12K