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3-5年本科招聘员工关系人事培训政策制定与执行劳动法律法规熟悉HRBP
我们正在寻找一位经验丰富的HRBP，
负责为销售团队提供高效的人力资源支持。
工作内容：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运营，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；
对分支机构经营目标的实现承担相应责任，协同业务主管推动战略落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支单位在各管理模块的运行机制与资源配置；
监督管理制度的实施效果，定期复盘并提出改进方案；
围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，确保一线问题得到闭环解决。
3、团队建设：
为业务部门的人才发展提供全面人力资源支撑，覆盖团队搭建、人才梯队建设、
培训发展、员工关系等人力资源六大模块相关工作。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程的规范管理，保障手续文件操作合规、资料齐全。
5、应收款管理：
优化回款效率，提升资金使用率，降低资金占用成本。
6、客户与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析维护和资源激活提供数据支持，完成信息汇总与分析。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，
全面了解所支持销售团队的运行现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地。
8、文化建设与行政事务：
推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政管理及资产管理工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 具备3-5年HRBP或相近职能岗位工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 具备优秀的沟通表达能力与谈判协调技巧；
5. 组织协调能力强，善于跨部门协作，具备良好的团队合作意识。
职位总结
王女士IP：云南昆明
爱谱华顿
·人事经理
沈阳
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