HRBP

岗位内容： 1. 依据公司业务发展战略，配合业务部门开展人力资源规划相关工作； 2. 组织梳理业务部门的岗位职责与编制配置，落实人员招聘及人才梯队建设任务； 3. 参与员工绩效管理全过程，包括绩效目标制定、过程辅导、考核实施与结果反馈，推动绩效体系优化； 4. 负责员工劳动关系日常管理，妥善处理各类劳动争议事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑 2. 具备2年以上制造业人力资源管理工作经验者优先 3. 熟悉人力资源各模块专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规，能熟练操作Office办公软件 4. 具有较强的责任意识，具备良好的组织协调与沟通协作能力