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5-10年大专弹性工作制国内院校优先薪酬绩效
工作职责：
1.帮助客户制定各岗位薪酬激励方案并负责宣讲和落地跟进；
2.支持客户拿到业绩增长的成果；
3.负责客户每月薪酬绩效数据核算；
4.负责做好客户的每月经营数据分析报告
岗位要求：
1.有一定的人力资源专业基础；
2.熟练掌握EXCEL操作及函数应用，能制作各类数据报表和图表；
3.具有一定的沟通表达能力，能做方案的宣讲培训。
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
蒋先生IP：浙江杭州
2个月内活跃|
杭州万松企业管理咨询有限公司
·人事经理
杭州
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