HRBP

工作职责 1. 推动HR政策、制度、体系及相关重点项目在业务团队中的实施与执行； 2. 深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求； 3. 基于业务需求驱动资源，提供针对性的人力资源解决方案，并协同内部力量推进落地； 4. 加强管理者的领导能力建设，关注核心人才的融入与发展，保障持续有效的沟通与反馈机制； 5. 支持管理层开展人才梯队建设、团队优化及组织文化建设，推动公司价值观在业务单元的有效贯彻。 任职资格 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，具备扎实的HRBP实战背景，精通绩效管理、员工关系及组织发展领域； 2. 具备电商、零售、本地生活、to B企业服务等行业经验，熟悉业务运作逻辑并能深度结合HR支持； 3. 综合素质优秀，具有强烈的目标感与职业进取心； 4. 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力及推动力，擅长整合多方资源促进目标实现，能够高效平衡多项任务与多重角色。