品牌零售人力业务伙伴

岗位职责： 1. 深入业务一线识别人力资源关键问题，提供专业解决方案并推动执行，增强人力支持与业务战略的协同效应，助力业绩目标实现。 2. 优化绩效管理体系，主导绩效全流程管理及结果运用，促进组织效率提升。 3. 牵头构建岗位胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才梯队发展，制定个性化人才培养方案； 4. 协助部门完成试用期评估工作；持续强化用工合规管理，高效应对劳动纠纷与员工反馈，建立员工沟通与关怀机制，维护良好的劳资关系。 5. 配合集团COE/SSC开展招聘、培训等事务，协助完善并落地集团层面的人力制度与政策。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或连锁零售企业背景者优先； 3. 以结果为导向，具备出色的沟通表达能力与严谨的逻辑分析能力，擅长流程梳理与改进； 4. 精通人力资源两至三个核心模块运作； 5. 熟练操作Office办公软件（包括Excel数据透视表、PPT等），具备较强的数据处理能力，英语能力为加分项。