HRBP

1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，提出助力战略实施的建议方案，并参与具体落地执行； 2. 为业务发展提供全方位的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块设计切实可行的解决方案并推动实施； 3. 推动公司级变革在业务团队中的落地执行，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 5. 主动对接总部管理层、基层管理者及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息畅通、传达准确高效。