线下运营合伙人

感谢你点开这个岗位，建议先花两分钟了解我们的故事。 巴中安邻家居科技有限公司，在做一件传统但值得重做一遍的事——家装平台。目前我们处于探索期，模型已经清晰，缺的不是方向，是把方向跑通、把事干成的人。 这不是一个“上班”的岗位，没有固定薪资，也没有打卡机。我们找的不是员工，是愿意把自己的时间、能力和判断力压上来，一起分未来的项目合伙人。 我们希望你是这样的人： 只工作不上班，对挣钱有饥饿感，对团队有归属感，喜欢“大家一起把事情搞大”的氛围。 能独自撑起一块业务——运营、招商、策划、销售、演讲，任一板块能自己闭环。你可以经验不深，但必须能扛事；你可以需要培训，但必须是能带的动的“狼崽”，不是等指令的“绵羊”。 青年心态，草根野心。年龄不重要，重要的是那股劲儿：想挣钱，敢分钱，能玩到一起，也能背靠背打仗。 接受项目分润制。我们不分“底薪+提成”，只分板块利润和整体期权。你干出来的每一分钱，都直接挂钩你的决策权重和回报。 我们能给你什么： 项目合伙制下的真实分润——运营、招商、销售等各板块独立核算，你的收益直接来自你创造的价值，不设天花板。 期权与决策权——转正即进入期权授予讨论，核心决策委员会里有一票是你的，从打法到分钱，一起定规则。 一个清晰的模型和一位愿意带你的领路人——方向不用你迷茫，执行需要你野蛮生长。我会培训，会带，但你得长出自己的翅膀。 一帮能玩到一起的青年团队——挣钱的时候一起拼，收工了一起喝茶喝酒。我们想找的是一起做事业的兄弟/姐妹，不是上下级。 不接受传统简历： 请理解，传统简历那几页纸，写不出你真正能干什么。 我们不关心你以前公司多大、title多响，也不想去核实那些项目成果有多少水分。我们想听的是你作为主角的战斗故事——哪怕是一次失败的摆摊、一个黄了的项目、一段不堪的带团队经历。 在你的故事里，我们要找的是： 遇到突发的烂摊子，你是先骂街还是先找解法？ 资源不够时，你是抱怨没人带，还是自己找工具、找人、找野路子？ 一个人负责一块事的时候，你是等着被检查，还是主动汇报进度、暴露风险？ 请真诚地写一段自荐文字，可以没有格式，可以口语化，但必须有细节、有你的决策逻辑、有你的底线和胆量。哪怕写“我以前干黄过两家店，赔了十几万，但我知道了怎么选址不踩坑”，我们也愿意安安静静听完。 约一场CoffeeChat或线下喝茶： 每份自荐材料都会由我本人（创始人）阅读。只要故事里有“亮点”，我们就会电话约你——巴中线下喝茶，或者异地视频CoffeeChat，至少1.5小时，知无不言。 如果最终没能双向奔赴，我们也为每一位深度聊过的朋友准备一份家乡特产礼包，以表达对这次相遇的珍视。 巴中安邻家居科技有限公司 一键自荐 · 免费聊