HRBP经理(J10034)

岗位职责: 1. 深入理解业务单元的战略方向与组织发展需要，提供专业的人力资源支持方案，助力组织效率提升。 2. 负责招聘管理、组织发展、绩效执行、员工关系等人力资源模块的实施与持续优化，保障制度落地成效。 3. 协同管理层开展人才评估、人才梯队搭建及核心岗位接班人规划，支撑企业长期发展目标。 4. 推进企业文化落地实践，增强员工归属感与团队协作精神，打造积极向上的工作环境。 5. 提供人力资源数据洞察与分析支持，辅助管理决策，不断提升人力资源运作效能。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实战经历，熟悉人力资源各模块实际操作流程。 3. 具备良好的沟通协调能力和业务理解能力，能独立对接业务团队并推动项目有效执行。 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策要求，具备较强的合规意识与风险管控能力。 5. 具备扎实的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练操作办公软件及各类人力资源信息系统。