HRBP主管/主任

工作职责： 1、负责公司人力资源相关制度与政策的解读与传达，确保宣导准确及时； 2、组织实施绩效核算工作，监督考核执行过程，及时反馈问题，保障绩效政策落地； 3、完成各类人事数据统计任务，按标准高效完成基础报表及资料整理，并准时提交个人人事考核表等材料； 4、统筹区域人力资源各模块执行情况，定期巡查区域及下属市场，掌握员工实际工作状态，形成走动管理反馈报告； 5、开展月度工作总结与计划制定，组织落实绩效考核实施工作； 6、负责人事档案、劳动合同、社保公积金增减变动等日常事务管理； 7、对接业务部门招聘需求，制定招聘方案，参与校园招聘并提供校招支持； 8、处理员工关系事务及劳资纠纷相关事宜； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备3年以上人事工作经验； 2、掌握现代企业人力资源管理基本知识，熟悉劳动合同法及相关劳动法律法规； 3、具有1年以上BP岗位经验，有大型快消企业从业经历者优先考虑； 4、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出； 5、工作认真细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业素养； 6、性格积极主动，为人正直严谨，富有责任心与团队精神； 7、具备较强的分析判断能力和抗压能力，熟练使用计算机及Office办公软件； 8、持有驾照并具备实际驾驶能力。