绩效专员/主管

岗位职责： 1、组织开展公司绩效管理体系的实施，包括各部门考核方案的优化、落地执行监督，以及绩效数据分析与持续改进工作； 2、负责公司经营数据的统计与分析，制定并分解运营指标，支持日常运营管理； 3、牵头公司各项管理制度与流程的建立、规范化建设及完善，确保有效推行与执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年绩效管理实际工作经验，熟悉医药行业绩效管理机制及相关方法者优先； 2、对数据敏感，具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和组织协调能力，能够及时识别问题并提出解决方案； 3、具备良好的团队协作意识和沟通表达能力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。