HRBP（西安）

【工作内容】 人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，支撑组织成长与人才发展； 2、协同业务团队开展人员编制规划，制定招聘策略并主导招聘执行； 3、落实集团统一的绩效管理制度，组织实施绩效评估，并完成薪酬核算工作； 4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全流程手续办理，确保流程合规、文件齐备，降低法律风险； 5、合同及档案事务管理，跟进管辖区域内劳动合同的新签与续签，整理员工档案并按月寄送至总部； 6、员工关怀与沟通机制建设，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工交流访谈，提升员工归属感； 7、处理劳动争议事项，针对劳资纠纷能及时响应并有效协商，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程； 行政板块： 1、保障办公场所的安全运行与日常维护，涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等方面； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用记录，建立并维护办公用品类固定资产台账； 3、承担会议组织与接待支持，包括会前准备、来访接待及用餐安排等环节； 4、提供后勤保障服务，管理员工住宿资源，监督食堂运营及餐饮供应商的服务质量； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先考虑； - 5年以上HRBP或人力资源领域工作经验，具备良好的业务洞察力； - 熟悉人力资源各职能模块，拥有较强的沟通协调与实际问题应对能力； - 具备优良的职业操守和责任意识，能够胜任高强度、快节奏的工作环境。