HRBP

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，提供可行性建议，助力业务目标实现； 3. 推动绩效管理体系落地执行，协同制定薪酬福利相关政策制度； 4. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字撰写能力，逻辑清楚，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实操技能； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。