HRBP主管

一、HRBP主管岗位职责： 1、制定并落实人力资源规划：依据子公司发展战略，统筹人力资源规划的制定与实施，保障人力资源的科学配置与高效运用； 2、招聘与人员配置：主导子公司招聘计划的编制与执行，通过多元化渠道满足人才需求，确保在规定周期内引进匹配度高的候选人，同步推进人才储备体系建设，提升人岗适配水平； 3、培训与人才发展：搭建并优化子公司培训机制，组织实施各类培训项目，督导各电厂培训落地，持续提升员工专业能力与综合素质，开展人才评估与高潜识别，助力关键人才留任与发展； 4、绩效管理实施：推行绩效考核制度，组织开展员工绩效评定，输出改进意见，全程监控考核执行过程，保障结果客观公正； 5、员工关系维护：妥善处理员工关系事务，保障员工合法权益，提升员工满意度与组织投入度，推动企业文化建设，增强团队向心力与归属感； 6、其他工作事项：配合总部人力资源部门及子公司负责人完成相关支持工作，高效执行上级交办任务，保障各项人力资源工作有序推进。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑（非本专业但具备丰富招聘实操经验者可适当放宽条件）； 2、具备2年以上电力行业从业经历，能够在复杂情境下完成紧急招聘目标。 三、核心能力要求： 1、批量招聘实操经验：拥有校园招聘或社会招聘大规模集中入职的组织经验； 2、精通招聘全流程：熟悉从岗位需求分析到最终录用的完整流程，可独立完成岗位描述编制、招聘渠道拓展、面试安排及背景审核等工作； 3、抗压与应急处理能力：在高强度工作环境（如业务快速扩张阶段）中保持稳定产出，善于应对招聘过程中突发状况（如候选人临时放弃入职、招聘渠道中断等）； 4、沟通协调能力：能够与业务部门（如技术、销售等）顺畅对接，准确理解用人需求并提供有效招聘策略，同时与候选人保持良好互动与沟通。