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经验不限大专弹性工作制101-499人薪酬绩效
岗位职责：
1. 负责薪酬体系设计与优化，结合公司发展阶段及行业特点制定具有竞争力的薪酬策略
2. 搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈机制
3. 组织开展月度/季度/年度绩效评估，确保考核公平、公正、可落地，并推动结果与激励有效挂钩
4. 分析人力成本数据，编制薪酬预算及人工效能报告，为管理层提供决策支持
5. 协同业务部门开展人才盘点与激励方案设计，支撑商学院导师孵化、创业服务等核心业务发展
任职要求：
1. 熟悉薪酬绩效模块全流程，具备互联网教育、社群运营或轻资产服务型企业实操经验者优先
2. 具备较强的数据分析能力与逻辑思维，熟练使用Excel及HR系统
3. 沟通协调能力强，能高效对接业务负责人与一线导师团队
4. 学习意愿强，认同聚星8090商学院“教育+资源+变现”的创新服务理念
5. 大专以上学历，有3-5年相关工作经验
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
朱女士IP：广东东莞
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