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1-3年本科员工关系技术团队HRBP产品团队HRBP人力资源管理员HRBP
工作职责：
1. 根据业务发展需要，制定并执行人才发展战略（包括人力预算、岗位评估、人才盘点、任职标准等内容）
2. 推进人员配置工作（含内部调岗、外部引进等），确保人力资源及时到位
3. 落实人才培养方案（如分层级培训、能力提升项目等），增强团队整体作战能力
4. 从绩效考核、评优表彰等多角度推进评估机制建设，优化人才评价体系
5. 开展组织氛围测评与荣誉激励传播（如Q12员工敬业度调研及解读、即时奖励、先进典型宣传等），提高员工投入度与团队凝聚力
6. 执行干部任免、档案维护、干部访谈、试用期跟踪等管理工作，保障干部队伍运转顺畅
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2. 具备较强的业务洞察力，掌握两个及以上HR专业模块知识；
3. 擅长沟通协调，工作积极主动，具备良好的推动力与问题解决能力；
4. 有制造行业背景或项目管理实践经验者优先考虑
职位总结
张女士IP：四川成都
中软国际
·人事经理
苏州
