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岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，确保所负责区域人才需求得到及时满足，以及管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。 2、统筹员工入转调离等手续，确保流程合规，解决员工关系问题，维护和谐的劳动关系。 3、深入业务，深入员工，能及时发现组织问题并妥善处理员工与部门及公司之间的关系及各种突发事项，且能很好的维护外部资源关系。 任职要求： 1、28-38岁，本科以上学历，有管理工作经验优先； 2、有销售行业招聘经验，HRBP经理工作经验者； 3、具备业务思维，有良好的沟通能力和抗压能力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。