hrbp经理

岗位职责： 1、深度融入业务，围绕业务发展战略，制定与之协同的人力资源中长期发展计划； 2、推进人力资源相关制度与流程在业务单元的有效实施与运行，提升跨团队协作效能； 3、负责人力资源数据的采集、汇总与分析，强化组织人力规划水平，为业务关键决策提供数据支撑； 4、协助所对接业务开展组织及流程优化，主导并推动企业文化落地，助力组织可持续成长； 5、负责团队管理及后备人才梯队的建设与培养。 任职要求： 1、本科及以上学历者优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事综合性人力资源管理工作； 3、有大型互联网企业或跨国公司HR实战经历，或拥有专业人力资源咨询背景者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的沟通能力和团队合作意识。