HRBP

工作职责： 1. 协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，增强员工获得感与满意度 2. 根据区域人力编制规划，提前锁定优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3. 推动团队上下级在目标设定上达成一致，协助管理者开展绩效评估与成长辅导，促进投入类指标提升，激励团队追求更高业绩 4. 深入业务场景，近距离观察业务进展与人员表现，参与或配合做出人才任用决策并推动复盘优化 5. 构建关键岗位继任计划；联动培训体系推进人才培养路径落地；统筹高潜及高绩效人才的识别与保留，维护团队稳定性 6. 在各类人事管理环节中有效实施多维度评估机制，确保过程透明公正，激发组织活力 7. 深刻理解企业核心价值观，主动倾听客户与内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续进化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP实践者优先，具备医药销售背景者亦可考虑 3. 具备服务业务意识与协作精神，责任心强，能承受工作压力，性格积极乐观，作风细致严谨