高级人力主管

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，依据工业自动化业务发展需要构建人才梯队，支持研发、生产等关键团队的规模扩展。 2. 全面主导高阶技术人才（如机器人算法、自动化工程师）的招聘执行，完善招聘渠道布局与人才评估机制，提高核心岗位的到岗速度与匹配质量。 3. 负责组织架构的规划与持续优化，推进绩效考核与薪酬激励机制的升级，增强团队整体作战能力。 4. 建立员工成长发展体系，结合工业技术领域特点定制培训方案，提升核心技术人才的稳定性与专业水平。 5. 统筹员工关系管理与组织文化塑造，打造契合科技制造型企业特征的高效能工作环境。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，拥有8年以上HR从业经历，其中至少3年在工业自动化、机器人或高端制造行业从事HR管理工作。 2. 熟练掌握招聘全流程运作，尤其在高端技术人才寻源与甄选方面有丰富经验，可独立应对关键岗位招聘挑战。 3. 精通组织发展、绩效管理及薪酬体系设计，具备实际参与或主导HR体系搭建与优化项目的经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和跨部门协同能力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源策略。 5. 熟悉制造业或科技型企业的用人特点，能快速融入工业自动化领域的团队管理实践。