HRBP

(iPEBG事业群，HRBP专业岗） 一、岗位职责： 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队实际状况，结合内部管理数据输出定制化人力策略方案 2、贯通集团人力资源战略与基层执行落地，推进制度在具体业务场景中的优化适配 3、搭建跨部门人才流转通道，联动TD团队规划员工职业发展路径 4、牵头开展组织健康度评估工作，周期性提交涵盖离职风险提示、晋升趋势预判的决策分析报告 5、构建涵盖人均产出、人才梯队健全度的实时监控机制，制定内部竞岗规则，提升人岗匹配效率 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源从业经历； 2、掌握人力资源全模块专业知识，尤其在组织发展、人才发展、绩效管理领域有扎实积累，曾从经营视角主导组织变革、人才盘点、核心岗位引进等项目。 3、有独立承担业务单元HRBP工作的实践，能在动态变化的业务环境下提供全流程HR支持。 4、拥有较强的数据解读能力，能借助数据分析识别组织与人才短板并提出可行性建议。 5、具备出色的沟通协作能力，可与管理层、一线员工及各职能团队保持高效互动