hrbp区域经理

工作职责 1. 作为区域业务的人力资源战略支持者，深度融入货运物流业务场景与团队实际需求，提供定制化的人力资源支持方案。 2. 全面负责区域人才引进与合理配置，搭建契合物流行业特点的人才储备体系，支撑业务拓展的人员需要。 3. 推进区域绩效管理机制实施，通过目标分解、过程督导及结果运用，提升团队整体作战能力。 4. 统筹区域员工关系管理，妥善处理劳动争议与日常沟通，打造适应物流运营节奏的团队文化氛围。 5. 协同总部人力资源体系，推动企业文化宣贯与人才发展项目执行，增强区域组织效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上HRBP岗位经验，具备2年以上物流或供应链领域工作经验者优先。 3. 熟练掌握招聘、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，可独立策划并推进区域人力资源项目。 4. 具备出色的跨部门协作与问题应对能力，能够高效响应业务一线的人力支持诉求。 5. 熟知劳动法律法规，具备较强的合规意识，能有效防范物流行业常见的用工风险。