HRBP高级专员（杭州）

岗位职责: 一、组织效率提升 1、根据业务发展需要及人力效能目标，统筹规划促销员与业务推广员的年度人员编制，并定期复盘编制执行情况； 2、按期输出促销员与业务推广员的人效分析报告，以及三方人员组织健康度评估报告； 3、通过实地走访与员工交流，识别业务运营中的难点，挖掘效率优化空间，联合业务团队设计人力资源应对策略，推动相关部门落实改进举措。 二、人才发展 1、支持大区构建三方人才储备体系，助力培养高潜人才，为正式编制业务团队输送合格人选； 2、协助办事处开展三方人员招聘工作，提供带教指导工具与方法，帮助主管有效辅导下属； 3、配合业务部门完成人才盘点工作，并跟踪后续行动计划的落地执行。 三、团队协作 1、协助办理办事处三方人员的入职、转岗、调动与离职手续，参与处理劳动纠纷，降低用工合规风险； 2、解答员工日常咨询，收集员工反馈与业务一线问题，定期向上级及业务团队进行信息同步； 3、高效落实上级安排的重点事项，保障大区HR重点项目顺利推进并实现闭环管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先，具备3年以上相关工作经验； 2、对数据具有敏锐度，擅长数据整理与分析，能从数据中发现潜在问题； 3、具备良好的沟通能力，可顺畅对接各层级管理人员与基层员工，表达清晰流畅； 4、了解快消行业营销组织架构及岗位职能，能够快速把握业务实际需求； 5、掌握国家劳动法及相关法律法规知识； 6、工作积极主动，追求高标准，不局限于完成基础任务； 7、自我驱动力强，乐于学习并持续拓展自身能力范围； 8、能接受全国范围内不定期出差安排。