EHR产品经理

任职要求 1. 经验要求 本科及以上学历，人力资源管理、计算机、工商管理等相关专业优先； 具备3年HR管理软件（eHR/SaaS）或HR行业相关工作经验（如曾参与招聘系统、薪酬绩效系统建设，或有企业HR岗位经历后转型产品方向）； 具有To B HR SaaS产品背景者优先，熟悉HR全模块业务流程（至少精通2个以上核心模块，例如招聘+绩效、薪酬+组织人事）； 了解HR系统开发技术逻辑（如API接口集成、数据存储规范），具备与技术团队高效协作能力者优先。 2. 能力要求 HR业务专业度：掌握HR专业术语（如“任职资格体系”“宽带薪酬”“排班规则”），熟悉劳动法及社保个税相关政策，能独立评估HR需求的合理性与落地可行性； 产品设计能力：熟练使用Axure、Figma、XMind、SQL等产品工具，能够输出结构清晰的PRD文档与交互原型，设计方案符合HR实际操作习惯； 合规与风险意识：关注HR数据隐私保护与劳动法规合规要求，能在产品设计中前置识别并规避潜在风险（如员工数据访问权限控制、薪酬信息加密处理）； 跨团队协作能力：可联动技术、HR、客户成功等多方团队推进项目，协调解决“业务需求与技术实现”“客户个性化诉求与产品标准化”的矛盾； 数据分析能力：善于利用HR相关数据（如功能使用率、点击行为、用户反馈）发现产品问题，推动功能优化与版本迭代。 3. 素质要求 对HR数字化发展方向有浓厚兴趣，乐于主动学习最新HR政策（如社保新政、个税调整）及产品方法论； 具备良好逻辑思维与表达能力，能将复杂的HR业务逻辑转化为简洁易用的产品功能； 有耐心，能应对To B客户多样化需求，合理平衡“标准产品功能”与“定制化开发”之间的关系； 抗压能力强，可在多项目并行、迭代周期紧凑的环境下保持高效执行。