hrbp/绩效运营方向

一、岗位职责1. 绩效管理：深入对接各业务模块（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），牵头完成绩效目标拆解、过程监控及考核执行，确保评价机制与实际业务运作高度匹配。 2. 运营提效：聚焦交付周期、成本管控、项目进度、订单转化、人均效能等核心运营指标，识别运作瓶颈，联合部门主管制定优化策略并推动落地闭环。 3. 协同推进：促进跨部门流程梳理与信息互通，协调解决协作中的堵点问题，提升整体运作效率。 4. 机制执行与优化：协同HR经理及顾问团队，将人力资源政策转化为可落地的部门操作规范，收集一线反馈并助力体系持续完善。 5. 文化传导：在日常工作中通过沟通交流、案例分享、辅导支持等方式，引导结果导向思维和协同合作意识，助力团队凝聚力建设。 6. 数据支撑：运用Excel建模及AI工具，输出人效分析、绩效分布、风险预警等数据报告，为管理决策提供有力支持。 二、任职要求 1. 实践经验：具备3年以上HRBP或绩效/运营相关工作经验，有制造业或多元职能协作场景下的实战背景。 2. 绩效专业能力：可独立设计并实施KPI/OKR/目标管理体系等差异化考核方案，具有成功处理绩效争议的实际案例。 3. 沟通与推动力：情商高，擅长与不同层级、不同背景的员工及管理者建立良好关系，能深入业务一线洞察问题并推动解决。 4. 结果导向：执行力强，注重闭环，能在现有管理框架下主动发起改进动作，不拘泥于职责边界。 5. 工具应用：精通Excel进行数据分析与模型搭建，具备使用AI工具辅助撰写报告和方案的能力。 6. 抗压与坚持原则：情绪稳定，在原则性问题上立场明确，能够有效应对绩效推行过程中的各类挑战。 工作时间： 朝九晚六 大小休 提供食宿 薪资待遇： 15k-18k + 月度绩效奖金，节假日福利 综合：18k-20k