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3-5年本科绩效管理运营团队HRBPHRBP
一、岗位职责1. 绩效推动：深入对接各业务模块（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效目标的拆解、过程监控与考核执行，确保绩效管理与实际业务运作有效衔接。
2. 运营效能提升：聚焦交付周期、成本管控、项目进度、订单转化、人均效能等核心运营指标，识别运行中的低效节点，联合部门主管制定优化策略并推动落地闭环。
3. 跨部门协同：促进各部门间流程打通与信息互通，协调处理协作中的堵点问题，提升整体运作效率。
4. 制度落地与反馈：协助HR经理及顾问团队，将人力资源管理体系细化为部门可操作的执行规范，收集一线员工的实际困难并推动机制优化。
5. 文化融入与引导：在日常工作中通过沟通交流、案例分享、辅导支持等方式，持续强化结果意识与协作精神，助力团队融合与氛围建设。
6. 数据化支持：运用Excel建模及AI工具，输出人效分析、绩效分布、风险预警等数据报告，为管理决策提供有力支撑。
二、任职要求
7. 经验背景：具备3年以上HRBP或绩效/运营相关工作经验，有制造业或多职能协作场景下的实战经历。
8. 绩效专业力：可独立设计并实施KPI/OKR/目标管理等差异化绩效管理体系，具有成功处理绩效分歧的实际案例。
9. 情商与破局能力：具备高情商沟通能力，能与不同层级、不同背景的员工和管理者建立良好关系，善于深入业务一线发现问题并推动解决。
10. 结果导向：执行力强、注重闭环，能在现有管理框架下主动推进工作，不依赖指令驱动，勇于承担职责边界外的挑战。
11. 工具能力：精通Excel进行数据分析与模型搭建，能够使用AI工具辅助撰写报告和方案。
12. 抗压与原则：情绪稳定，面对压力保持理性，在原则性问题上立场坚定，能有效应对绩效推行过程中的各类阻力。
三、薪酬福利
薪酬标准：月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金（拟定），节假日福利
工作地点：深圳龙岗区独立园区
休息制度：单双轮休
食宿福利：提供食宿
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
郜先生IP：四川成都
1个月内活跃|
蕾茗科技有限公司
·人事经理
深圳
