HRBP

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及建设实施； 2. 参与业务团队在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3. 处理员工关系及相关人事事务的管理与协调； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉劳动法及相关用工法律法规，拥有较强的沟通协调能力； 3. 具备优秀的组织策划、分析判断及问题解决能力； 4. 为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。